|
C 1 января 2026
г. анкета для поступления на государственную службу Российской Федерации и
муниципальную службу в Российской Федерации заполняется в электронном виде.
Анкету можно заполнить в личном кабинете на Портале госслужбы или с
использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)»,
обладающего рядом особенностей и преимуществ:
доступность. Не требует
доступа в сеть «Интернет». Может быть использовано на любом компьютере с
операционной системой Windows или с импортозамещенной операционной системой
(например, Astra Linux);
безопасность. Не хранит
внесенные данные и соответствует высоким требованиям законодательства по
обеспечению безопасности информации и сохранности персональных данных;
простота
заполнения. При заполнении используются справочники и классификаторы,
реализованы методические подсказки, что позволяет минимизировать количество
ошибок при вводе данных. Печатная форма анкеты формируется автоматически в
унифицированном виде;
удобство. Черновик анкеты
может быть сохранен в любой момент, а продолжение работы с ним не потребует
повторного внесения сведений. Ранее заполненную анкету легко актуализировать
и дополнять;
возможность
передачи. Анкета или ее черновик хранятся в электронном файле,
который может быть легко передан в кадровую службу, перенесен на другой
компьютер или загружен в личный кабинет на Портале госслужбы;
скорость
обработки. На печатной
форме заполненной анкеты размещаются QR-коды, позволяющие считать ее содержимое
без необходимости ручного ввода, что ускоряет работу кадровых служб и
сокращает срок приема на гражданскую службу.
Заполнение анкеты занимает в среднем 90
минут. Для удобства поля анкеты сгруппированы по смысловым шагам. В СПО
«Анкета ГС (МС)» размещена дополнительная справочная информация о процессе
заполнения анкеты, а также полезные информационные материалы и актуальные
вопросы-ответы.
Также СПО «Анкета ГС (МС)» позволяет
служащим сформировать сообщение об изменении сведений, содержащихся в анкете,
для его дальнейшей печати или передачи в электронном виде в информационной
системе, используемой государственным органом для осуществления кадровой
работы (например, в личный кабинет служащего на Портале госслужбы).
|
